Архив рубрики: Поиск персонала

Тестируем кандидатов правильно

Тестируем кандидатов правильно

Тестируем кандидатов правильноПо словам психологов, проведение отборочного тестирования всех кандидатов, поможет не только подобрать действительно самого добротного, но и сделать это действительно быстро. Существует множество методик тестирования, но не которые из них более эффективны, а другие не очень. Весьма распространенным, что наиболее чаще используется в качестве теста — анкетирование. Однако, стоит отметить, что анкеты можно отнести к проведению тестирования в чистом виде, которое в свою очередь представляет собой стандартный листок учета кадров. Но это данная процедура представляет собой уникальную возможность получить данные о кандидатах. Можно с легкостью провести анализ и сравнить кандидатов. Помимо того, в анкете могут быть вопросы об некоторых ожиданиях потенциального сотрудника, что его мотивируют, какие действительно  важные цели он ставит пере собой и т.д.

Работодателю необходимо учесть несколько моментов при составлении анкеты, чтоб она смогла дать максимальную отдачу. Первым делом хорошенько обдумайте структуру анкеты, она должна зависеть от должности, а также уровня нужного работника. Постарайтесь не делать анкету слишком длинной. Особенно это касается рабочих и обслуживающего персонала. Хотя отвечать кандидату на вопросы намного легче, нежели собственными силами писать биографию. Но если же вопросов действительно много, весьма высокая вероятность того, что пропуски будут заполнены недобросовестно. Чтоб составить действительно полезную анкету, обратитесь к должностным инструкциям. Четко следуя им, вы сможете подобрать верный список вопросов.

Крайне важно указать в конце документа пункт, в котором с помощью своей подписи кандидат подтверждает достоверность всей написанной им информации. Именно в таком случае, человек во время заполнения анкеты будет относиться к данным вопросам весьма ответственно.