Загрузка ...
Согласно совместным исследованиям Recruiting Trends а также Gartner Group, что проводили в прошлом году в Америке а также в странах Западной Европы до 60% средних а также крупных фирм повторно принимают на работу бывших сотрудников. Действительно интересно, что России данный показатель действительно выше. Необходимо отметить, что множество отечественных компаний действительно лояльно относятся к бывшим сотрудникам и нанимают их на работу снова. Однако стоит отметить, что отношение к таким кадрам со стороны работодателей весьма отличается, от прежних условий приема на работу.
Стоит отметить, что множество руководителей относятся к возвращению бывших сотрудников действительно негативно, и даже весьма отрицательно. По мнению руководства компании, специалисты, что уволились «изменили» фирме и «прощения» не заслужили. Множество компаний пытаются распространить данное мнение на корпоративную политику, и четко доносят данное мнение ко всем действующим сотрудникам. Бывает даже такое, что дружеское посещение офиса компании уволенными работниками не приветствуется.
Существуют правильные советы, что помогут правильно уйти с дальнейшей возможностью вернуться. Первым делом вы должны не создавать никаких конфликтов и заблаговременно предупредив руководство, что вы увольняетесь. Помимо того вам необходимо правильно закрыть все вопросы, передать все дела не говорить ничего плохого о компании а также о руководстве. Попрощайтесь с сотрудниками, обменявшись не только контактами, но и мнениями. Постарайтесь соблюдать всю процедуру увольнения, что предусмотрена компанией. Договоритесь с руководством о завершении проектов, что требуют выполнения и сдержите сове слово.
