Загрузка ...
Коллектив это налаженная группа людей, которые занимаются общим делом, под чутким управлениям руководителя. Та структура, которая сложилась в коллективе по отношению к его рабочим обязанностям, нельзя сравнивать со структурой его эмоциональных отношений. Взаимосвязи, которые представлены в неформальной организационной структуре, основаны на поведении между участниками коллектива, а эмоциональная структура показывает только эмоциональный аспект отношений, который не всегда проявляется в каких либо действиях. Коллектив должен быть дружным и без конфликтным, только тогда в нем будет возможна хорошая, продуктивная работа. Члены любого коллектива содействуют между собой, как в формальной, так и неформальной структуре. В первой организационной структуре, идет речь об должностных официальных отношениях. Во второй, происходят неофициальные отношения и содействия. Эти две организационные структуры очень тесно между собою пересекаются, поэтому реальна офисная структура представляет собой единство формальной и неформальной структур.
Зависит реальная организационная структура коллектива от следующих факторов: 1) задач, которые поставлены перед коллективом; 2) организационных особенностей труда; 3) психологических особенностей каждого члена коллектива. Для того чтобы был достаточно сплоченный коллектив, необходимо обращать внимание на совместимость его членов. Много зависит от настроения и эмоций коллектива, поэтому руководителю необходимо следить, чтобы они были нормальными.
