Загрузка ...
Множество людей во время трудоустройства совершают похожую ошибку. Дело в том, что человек, что ищет работу, совсем не адаптирует сове резюме и данные, что вписывают в анкету работодателя под нужные требования. Допустим можно привести один пример. Женщина пришла устраиваться на должность продавца в магазине. Она заполнила анкету, дала менеджеру по кадрам и решилась уйти. Данное действие показало, что девушка не уверена в своих навыках и способностях. И вот попросив ее задержаться, пока не осмотрят анкету, кадровик взял в руки информацию, и быстрым взглядом осмотрел ее. Однако, на самом деле даже не было за что зацепиться. Опыта работы нет, а женщина студентка-заочница последнего курса института. Вследствие чего – регулярные сессии, с добротной продолжительностью. Получаться так, что образовывается полная безвыходность. И если даже есть желание, но зацепиться не за что. И вот кадровик задает вопрос: “Почему вы хоть не окончили курсы начинающих продавцов какие-то, если решили пробовать себя в данной специальности?”
А женщина говорит, что их закончила. Рекрутеру было тяжело понять, чем она руководствовалась, почему решила не писать о важной важнейшей детали в своей анкете. При дальнейшем анализе ее личности были выяснены удивительные подробности. Помимо окончания курсов, она еще два месяца проходила практику в довольно популярном магазине города.
Когда менеджер спросил, почему она не внесла данную информацию в свою анкету, выяснилась интересная история. Для женщины окончание курсов было попросту необходимостью, что помогала заработать деньги во время учебы. А университет был для нее более значительным аспектом в ее жизни. А когда она его окончит, то будет работать по своей специальности.
Именно поэтому она расставила приоритеты таким образом, что на первом месте выделяла свою учебу. А окончание курсов было для нее второстепенным и малозначительным.
